لقد سئم الكثير من الناس من الوضع أثناء جائحة كورونا فلجأ الكثيرون لترك وظائفهم ورؤسائهم لدرجة أنهم استقالوا و تركوا العمل لأسباب عديدة و أحياناً لا تستحق الإستقالة، وقد أطلق عليها الاستقالات الكبيرة المفاجئة، وذلك لعدم توافر ووجود خطط للطوارئ تلك الأثناء.

وهنا يطرح السؤال لماذا يحزم العمال حقائبهم فجأة لترك وظائفهم.

في الظاهر وبشكل غير مباشر قد يبدو الاستسلام لنوبة غضب رد فعل غير منطقي لحدث متسارع ؛ ولكن ، في الواقع ، عدم رضا الموظف عن منصبه وعمله بالفترات الماضية قد تراكمت ما أدى إلى لحظة الإنفعال و تقديم الاستقالة.

ما هو الغضب والإنفعال السريع؟

إن "الاستقالة الناتجة عن الغضب" ، باختصار ، هي أن تصبح غاضباً للغاية من ظرف معين أو موقف بحيث تقرر ترك هذا العمل قبل حله أو الوصول إلى نتيجة.

صاغ الخبراء مصطلح "استقالة الغضب" لوصف إنهاء لعمل بمكان ما فجأةً بدافع الغضب. 
مصطلح "rage quit" ابتكره اللاعبون لوصف إنهاء جلسة اللعبة بسرعة بدافع الغضب. فلا يمكننا نكتفي ب "الإقلاع عن الغضب" من لعبة فيديو. فنحن لا نعرف الكثير عن ألعاب الفيديو بخلاف Xbox.

فإنه فعل ترك الشخص لمكان العمل بشكل مفاجئ ، عادة ما يكون كنتيجة للحجة أو سوء المعاملة المستمر أو البيئة الغير سارة.

الحياة العملية

عندما يستقيل الموظف دون تقديم إشعار مدته أسبوعين أو تقديم خطاب استقالة رسمي ، فإنه بذلك يترك صورة سيئة عنه .

كما يمكنك أن تتوقع رب عمل أو كمدير، فإن الرحيل الغاضب هو موضوع نقاش في الوقت الحالي. عندما تتعرض سلامة العمال للخطر بشكل روتيني أو مجبر، فمن المفهوم و المنطقي أن يصبحوا قلقين ومرهقين ومحبطين.

دعنا نلقي نظرة على العوامل الرئيسية التي أدت إلى المغادرة الغير مرضية للشركة:
عدم وجود مساحة كبيرة للمناورة كما يرغب العديد من الأفراد.
عدم الاعتراف أبداً بمدى مساعدته للآخرين أو يعرب عن امتنانه لهم وعلى مساعدتهم.
غياب الشعور بالانتماء للمجتمع.
عدم وجود عنصر الاحترام من قبل كل من المشرفين والزملاء في المنظمة.

ما هي الإجراءات الوقائية التي قد تتخذها الشركات لتجنب الإغلاق المفاجئ؟

-إعطاء أولوية قصوى للصحة العقلية للموظفين والتأكد من أن مكان العمل آمن جسدياً وعقلياً لهم.

-عزز مستوى التواصل بينك وبين موظفيك بغرض رفع معنوياتهم، فيجب عليك تنظيم مجموعات متنوعة لأحداث وفعاليات الشركة والفريق.

-استرجع أي امتيازات سُلبت أثناء تفشي الوباء.

الإقلاع عن الغضب

-اسأل الموظفين عما إذا كان لديهم شعور بالتقدير الإنتماء.

-تأكد من أن تكون الأجور المقدمة لموظفيك بأسعار السوق وأنك توفر لهم ظروفاً عادلة من الناحية المالية.

كيف يتعامل الموظفون مع اسلوب الغضب عندما يقررون ترك وظائفهم؟

قد يؤدي ترك الوظيفة في نوبة من الغضب إلى إلحاق ضرر أكبر بحياتك المهنية وسمعتك أكثر مما يمكن أن يؤدي إلى نتائج جيدة. نتيجة لذلك ، امنح العناصر التي تلي اعتباراً كبيراً.

عادة ما يكون من الأسهل للمدير أن يجد حلاً للأمور بدلاً من أن يبحث عن شخص آخر لملء المنصب. نتيجة لذلك ، هناك احتمال كبير أنهم سيحاولون إيجاد حل للمشكلة معك.

يمكن أن يكون لقطع العلاقات مع وظيفتك تداعيات قد تضر بفرصك في الحصول على عمل في المستقبل.

تأكد من التعبير الصحيح عن عدم رضاك إذا كنت تشعر به.

عمل

إذا لم تكن قادراً على التحدث مع مديرك ، فيجب عليك التحدث مع مسؤول الموارد البشرية قبل الخروج من الخدمة.

ستجد أنه من المفيد لك في البداية التحدث عن التحديات التي تواجهها في مؤسستك الحالية والمطالبة بالمرونة والتقدير والانتماء والاحترام الذي تبحث عنه.
 

وسائل التواصل الاجتماعي

تابع مهاب أيوب
للحصول على رؤيته الملهمة في عالم ريادة الأعمال